在电商县城找工作，你可以采取以下几种策略：
明确招聘需求
确定电商客服的职责和技能要求，如良好的沟通能力、服务意识、解决问题的能力、熟悉电商平台操作等。
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签提高曝光率。
线下招聘：在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：包括初试、复试和背景调查，确保招聘到合适的人才。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，并进行业务考核，确保新员工能够胜任工作。
提升招聘吸引力
提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
鼓励公司内部员工推荐熟悉的人才，节省招聘成本，提高招聘效率。
选择合适的电商平台
选择一个有良好口碑的电商平台，考虑平台的发展前景和管理制度，了解其对员工的培训和职业发展支持情况。
参加招聘会和行业活动
参加学校组织的招聘会或到人才市场投递简历，了解并抓住校园招聘的机会。
关注电商行业的社交媒体账号、公众号等，定期获取电商相关的招聘信息。
直接应聘电商相关企业
向电商平台（如淘宝、京东等）或电商服务公司（如阿里巴巴、腾讯等）投递简历。
利用行业特定网站和论坛
访问电商行业特定的招聘网站和论坛，如电商人才圈等，获取行业内的招聘信息。
考虑其他相关岗位
如果对电商运营感兴趣，可以考虑从运营助理等岗位做起，逐步积累经验和技能。
技校毕业的电子商务专业学生，可以考虑在网店、网络旗舰店或网商工作站担任值班员或值机员等岗位。
通过以上策略，你可以更有效地在电商县城找到合适的工作机会。建议多关注招聘平台、社交媒体和行业动态，同时不断提升自己的专业技能和知识，以增加求职成功率。