HR可以通过以下几种方式寻找电商运营岗位的人才：
招聘网站
大型综合性招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些网站有大量的职位发布，可以筛选出符合要求的电商运营人才。
行业招聘网站：如电子商务招聘网（原淘工作）、阿里巴巴旗下的招聘平台等，这些网站针对电商行业，有更为精准的职位匹配。
社交媒体平台
LinkedIn：这是一个全球性的职业社交平台，HR可以在此发布职位信息，并筛选具有相关经验和背景的候选人。
微博、微信公众号：一些企业和招聘机构会在这些平台上发布招聘信息，吸引潜在候选人。
专业论坛和行业协会
电商论坛：如派代网、亿邦动力网等，这些论坛上有许多电商从业者和专家，HR可以在此发布招聘信息或寻找合适的候选人。
行业协会：如中国电子商务协会等，这些协会通常会组织行业活动，HR可以通过这些活动结识电商运营领域的人才。
公司内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，这种方式往往能够带来更高质量的应聘者，并且员工对候选人的情况更为了解。
猎头公司
与猎头公司合作，利用他们的专业知识和资源，寻找高端的电商运营人才。
校园招聘
针对即将毕业的学生，可以通过校园招聘的方式，选拔优秀的电商运营人才加入公司。
人才市场
参加人才市场或招聘会，直接与候选人面对面交流，了解他们的能力和经验。
在发布招聘信息时，HR应注意以下几点：
明确职位要求：清晰列出岗位所需的工作经验、技能、学历等要求，以便吸引合适的候选人。
突出公司优势：在招聘信息中强调公司文化、发展前景、福利待遇等，增加职位的吸引力。
提供职业发展机会：向候选人展示在公司的职业成长路径和晋升机会，提高应聘者的积极性。
通过以上渠道，HR可以更有效地找到符合要求的电商运营人才，提升招聘的成功率。