针对电商打包出错如何惩罚的问题，可以从以下几个方面进行分析和回答：
公司内部规定
惩罚措施：根据公司规定，打包出错通常会有相应的惩罚措施。例如，发错三个以上货物可能按50元一单扣款，没有则按10元一单扣款。此外，还可能包括警告、再培训、扣除绩效奖金、岗位调整等。
赔偿问题：如果员工因个人原因导致打包错误，可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式应根据劳动合同、员工手册或公司规章制度中的约定来执行。
劳动合同和员工手册
处理依据：在处理打包出错问题时，首先应查看劳动合同和员工手册中的相关规定。这些文件通常会明确列出违纪行为的处罚措施，包括罚款、警告、岗位调整等。
合法性：公司制定的处罚规定必须合法，并且已经向员工公示并得到员工的同意。否则，员工有权对这些规定提出质疑，并可能通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
法律法规
行政处罚：需要注意的是，公司无权执行行政处罚，如罚款等。这些处罚属于行政处罚范畴，应由相关执法机构执行。
经济补偿：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据国家有关规定以及与员工签订的劳动合同、承包合同的约定，要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
奖励机制
正面激励：除了惩罚措施外，公司还可以通过奖励机制来激励员工遵守规章制度和工作要求。例如，设立“全勤奖”等，对表现优异的员工进行奖励。
建议：
了解并遵守公司规定：员工应详细了解并遵守公司关于打包出错的相关规定，以避免不必要的惩罚。
及时沟通：如果员工对处罚有异议，应及时与公司沟通，并了解自己的权益和义务。
改进工作流程：员工可以从错误中吸取教训，提出改进打包流程的建议，以减少类似错误的发生。
通过以上分析，可以看出电商打包出错的惩罚措施应依据公司规定、劳动合同、员工手册以及法律法规来执行，既要确保公正合理，又要符合法律规定，以保护员工的合法权益。