电商运营薪资的确定通常需要综合考虑多个因素，包括 工作经验、学历、技能水平、工作表现、所在地区、企业规模等。以下是一些主要的薪资构成和确定方式：
基础工资
基础工资通常根据员工的工作经验、学历、技能水平等因素来确定。初级电商运营的工资在4000-6000元之间，中级电商运营的工资在6000-10000元之间，高级电商运营的工资则达到了10000元以上。
基本工资在5k-20k之间，具体水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的，如果员工的工作表现优秀，可以获得相应的绩效奖金。一般来说，绩效奖金的金额为基础工资的20%-50%左右。
绩效奖金的计算可以基于销售额、利润、订单量、客户满意度等关键指标。例如，有些公司会设置销售额的1%-5%作为提成奖金。
其他福利
除了基础工资和绩效奖金之外，电商运营还可以获得其他福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、餐补等。
一些公司还会提供年终奖金、带薪假期、补贴等福利待遇，这些虽然不会直接算入月薪中，但对于员工的薪资收入也有一定的影响。
提成方案
提成方案视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。提成基数通常是销售净利润的一定比例，如初级运营为销售净利润的6%，中级运营为6%，高级运营为6%+团队销售净利润的2.5%。
薪资结构调整
电商运营人员的薪资结构并不是一成不变的，还需要根据市场需求和公司情况进行动态调整。
地区差异
在一线城市，如北京、上海、广州和深圳，电商运营人员的薪资普遍较高，月薪普遍在8000-20000元之间；而在二线城市，如杭州、南京、成都等地，薪资则在6000-15000元之间。
综合以上因素，电商运营的薪资方案应灵活多样，既能体现员工的个人价值，又能激励其工作积极性，同时还需符合公司的财务能力和市场竞争力。建议公司在制定薪资政策时，充分考虑以上各点，以确保薪资体系既能吸引和留住人才，又能促进公司整体业绩的提升。