要招聘电商运营公司，你可以采取以下几种策略：
发布招聘信息
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）和社交媒体（如微信公众号、微博等）上发布招聘信息，明确职位名称、职责和任职要求。
选择适合公司定位和文化的平台，确保招聘信息能够吸引到符合条件的人才。
内部推荐
鼓励现有员工通过个人关系网络推荐合适的电商运营人才，这种方式可以提高招聘效率，并且员工推荐的候选人通常对公司文化和要求比较了解。
招聘中介和猎头公司
与专业的招聘中介或猎头公司合作，他们可以为你筛选和推荐符合条件的候选人，缩短招聘周期，节省招聘成本。
选择合适的中介公司，避免出现不良后果。
参加行业展会和人才招聘会
直接参加行业展会或人才招聘会，与候选人面对面交流，了解他们的背景、经验和能力，同时宣传公司品牌和文化。
互联网搜索和口碑
通过互联网搜索专业的跨境电商运营公司，了解其背景、成立时长、服务项目和客户评价。
通过口碑了解他人的经验和评价，判断公司的专业性、可靠性和服务质量。
合作与外部资源
与专业的电商运营公司合作，共同打造电商运营团队。
考察公司的资质和经验，查看成功案例，评估团队的专业能力和服务范围。
直接联系公司
直接访问目标公司的官方网站，了解其服务内容和团队情况，并通过邮件或电话联系他们进行咨询。
利用BOSS直聘等招聘平台
在BOSS直聘等招聘平台上发布职位，直接与候选人沟通，提高招聘效率。
通过以上策略，你可以更有效地招聘到合适的电商运营人才或团队，为你的公司发展提供强有力的支持。