电商季度提成的计算方法主要有以下几种：
按照交易额比例计算
电商平台按照交易额的一定比例收取佣金。例如，某电商平台收取佣金比例为2%，当卖家在平台上售出商品1000元时，需要支付给平台20元的佣金。
按照利润比例计算
电商平台按照卖家的利润比例收取佣金。
固定提成比例
公司根据业务量或销售额来设定一个固定的提成比例。例如，提成比例为5%，当月销售额为10万元，那么该运营人员的提成就是5000元。
阶梯式提成
根据不同的销售额设定不同的提成比例。例如：
当月销售额在1万元以下，提成比例为3%；
当月销售额在1-2万元之间，提成比例为4%；
当月销售额在2-3万元之间，提成比例为5%；
当月销售额在3万元以上，提成比例为6%。
绩效提成
根据运营人员的绩效来计算提成。例如，公司规定提成比例为5%，但是在实际工作中，如果运营人员的销售额达到了一定的目标，比如完成了月度销售计划，那么公司会给予额外的提成奖励。
销售收入比例提成
电商运营可以获得销售收入的一定比例作为提成。具体比例由商家与运营方协商决定，通常情况下，提成越高，责任越大，工作量越大。
客服提成
电商客服的提成计算方法可能包括底薪、团队人均日订单量提成、个人绩效得分、补贴、加班费、全勤等。具体计算方式可能因公司而异。
建议
明确提成比例：商家与运营人员应事先明确提成比例和计算方式，以避免后续纠纷。
设定明确目标：采用阶梯式提成或绩效提成时，应设定明确的销售目标和绩效指标，以便激励运营人员达到更高的业绩。
综合考虑：选择合适的提成计算方法时，应综合考虑公司的实际情况、运营人员的职责和激励效果。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体需求或问题，建议进一步与电商公司或专业人士沟通。