在电商行业，供应商在与采购方或雇主进行薪资谈判时，可以遵循以下策略来提高自己的议价能力和获得期望的薪资：
市场调研
在谈判前，进行充分的市场调研，了解所在地区和行业的平均薪资水平，以及应聘职位的市场薪资标准。这有助于确定一个合理的薪资期望范围。
自信开价
在谈判中，自信地提出自己的薪资期望。避免使用模糊的价格区间或试探性的说法，而是直接明确自己的期望薪资。
提供理由
解释为什么你认为自己值得这个薪资水平。可以结合自己的工作经验、技能、业绩以及市场薪资水平来支持你的薪资要求。
了解薪资结构
在谈判前，了解目标公司的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，以便在谈判中有更全面的考量。
保持灵活
准备好在谈判中做出一定的妥协。如果无法一次性获得期望的薪资，可以考虑其他福利或工作条件作为补偿。
展示价值
在谈判中，充分展示自己的专业能力和价值，让采购方认识到你的重要性，从而增加你获得高薪的机会。
控制情绪
保持冷静和专业的态度，避免在谈判中过于急躁或情绪化，这有助于达成一个双方都满意的协议。
后续沟通
如果初次谈判未能达成一致，可以保持沟通，寻找其他机会或提供其他解决方案，以增加最终获得期望薪资的可能性。
通过以上策略，电商供应商可以在薪资谈判中更有效地表达自己的价值和期望，从而提高获得理想薪资的机会。