电商福利的计算通常包括以下几个部分：
基本工资
根据个人的职位、工作经验、学历等因素决定，是固定的月薪部分。
范围较广，从3000元到8000元不等，具体数额视岗位和地区而定。
绩效工资
与个人工作表现相关，如销售业绩、客户满意度、KPI完成情况等。
通常与基本工资挂钩，按照一定比例发放。
提成
某些岗位如销售和运营，会根据业绩或销售额获得额外的提成。
提成比例和方式视公司政策而定，可能是固定比例或阶梯式提成。
年终奖
根据公司年度业绩和个人表现发放的奖金。
其他福利
包括社会保险、公积金、节日福利、培训机会、职业发展计划等。
示例计算
假设一名电商运营岗位的基本工资为5000元，绩效工资为基本工资的30%，销售额提成为销售额的2%，年终奖为公司年度利润的1%。
基本工资：
5000元/月
绩效工资：
5000元 × 30% = 1500元/月
销售额提成：
假设销售额为100000元，则提成 = 100000元 × 2% = 2000元/月
年终奖：
假设公司年度利润为500000元，则年终奖 = 500000元 × 1% = 5000元/年
因此，该员工的月收入 = 基本工资 + 绩效工资 + 销售额提成 = 5000元 + 1500元 + 2000元 = 8500元/月，年收入 = 8500元/月 × 12个月 + 5000元 = 119000元/年。
建议
了解公司政策：不同公司的福利和提成政策差异较大，建议详细阅读公司政策文件。
关注绩效指标：绩效工资和年终奖的发放通常与个人和团队的绩效挂钩，需关注考核指标。
咨询人力资源部门：如有疑问，及时与人力资源部门沟通，确保自己了解所有福利和奖金的计算方式。