应聘电商HRBP的步骤和注意事项如下：
了解岗位需求
首先，你需要了解电商HRBP的具体职责和工作内容。根据招聘信息，HRBP需要负责分公司的人力行政管理工作，深入了解业务运作及团队需求，并提供专业的人力资源解决方案，包括招聘与员工发展、绩效管理、奖金核算、员工关系等。
准备专业知识和技能
作为一名HRBP，你需要对HR各模块的工作有深刻的理解，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。此外，还需要具备业务理解能力，即了解公司的业务逻辑、产品或服务如何为客户创造价值等。
准备面试
基本情况：简洁明了地描述你的工作经历和成果。
专业背景：强调你具备哪些素质，这些素质如何使你适合这个岗位。
工作模式：说明你习惯于单独工作还是团队合作。
价值取向：表达你对原单位和上司的看法，展示你的职业动机和规划。
资质特性：描述你的个性和工作风格。
薪资待遇：如果你有期望的薪资范围，可以适当提及。
背景调查：表示你愿意配合进行背景调查。
展示软技能
沟通能力：在面试中展示你的沟通技巧，确保能够与业务部门和团队成员有效沟通。
逻辑思考：能够清晰地表达你的想法和解决问题的方法。
组织领导能力：如果你有相关经验，可以提及你在组织和管理团队方面的能力。
团队和企业适配度：表达你对公司的了解和兴趣，展示你如何与公司的文化和价值观相匹配。
提出薪资期望
在面试中，你可以提出你的薪资期望，并询问公司提供的薪酬福利。
跟进和反馈
面试后，及时发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感谢，并再次强调你对岗位的兴趣和适合度。
通过以上步骤，你可以更好地准备和展示自己，提高应聘电商HRBP的成功率。