在跨境电商领域选人时，可以从以下几个方面进行考虑：
具备跨境购物需求的人群：
跨境电商的销售渠道跨越全球各地，适合有跨境购物需求的人群，如跨国旅行者、海外留学生、移民人士等。
具备跨语言沟通能力的人群：
由于不同国家和地区的消费者对语言的需求不同，因此需要具备跨语言沟通能力的人群，如翻译、客服等。
具备创新精神和团队合作能力的人群：
跨境电商需要不断地创新和改进，适合具备创新精神和团队合作能力的人群，如产品经理、设计师、运营等。
具备财务和法律意识的人群：
跨境电商涉及到的财务和法律问题较为复杂，适合具备财务和法律意识的人群，如财务主管、法务等。
国内电商转型经验：
对于在国内电商领域已经有一定经验的人，如淘宝、拼多多或京东的运营者，他们的经验可以帮助他们快速适应跨境电商的运营节奏。
传统外贸转型：
传统外贸从业者可以利用跨境电商打破瓶颈，开拓新路，适合熟悉国际贸易流程和产品出口的人。
拥有优质产品：
在跨境电商中，拥有优质产品可以降低运营难度，更容易获得海外消费者的认可和口碑传播，适合拥有可靠供应链或自研产品的人。
发展副业：
对于希望获得额外收入的人，跨境电商也是一个不错的选择。
具备市场洞察力和竞争意识的销售人员：
这类人员可以帮助企业更好地了解市场需求和竞争态势，从而制定更有效的营销策略。
熟悉不同电商平台的人群：
了解不同电商平台的运营规则和特点，有助于企业更有效地进行产品推广和销售。
具备相关专业技能的人群：
如物流、仓储、海关等方面的专业人才，对于跨境电商的顺畅运营至关重要。
渴望成功和持续学习的能力：
跨境电商行业充满机遇和挑战，需要创业者具备强烈的成功欲望和持续学习的能力。
辨别真伪的能力：
在信息繁杂的跨境电商市场中，创业者需要具备辨别真伪的能力，以确保所选择的供应商和市场需求的真实性。
能耐得住寂寞：
跨境电商创业过程中可能会遇到各种困难和挑战，特别是初创阶段，需要创业者具备耐得住寂寞的品质。
有百折不挠的勇气：
面对失败和挫折，创业者需要具备坚韧不拔的精神。
综合以上几点，企业在选拔跨境电商人才时，应注重候选人的综合素质和潜力，确保他们能够适应行业的快速变化，并为企业的发展做出贡献。同时，企业也应提供必要的培训和支持，帮助新员工快速成长和适应。