招聘电商策划的步骤如下：
明确招聘需求
确定电商策划岗位的具体职责和要求，包括必要的技能、工作经验和学历等。
制定招聘计划
设定招聘计划，包括招聘的岗位名称、人数、预算和时间安排等。
发布招聘信息
在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
参加各大高校的校园招聘会，招聘应届毕业生。
鼓励公司员工推荐优秀的人才，给予推荐人一定的奖励。
与专业的猎头公司合作，招聘高端人才。
筛选简历
根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
面试安排
对筛选出的候选人进行电话或邮件通知，安排面试时间和地点。
初试：由人力资源部和用人部门共同进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验。
复试：由公司高层领导进行，主要考察候选人的综合素质、团队合作能力和发展潜力。
背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的真实性。
录用决策
根据面试表现和背景调查结果，由公司领导做出录用决策。
办理入职手续
对录用的候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
评估与反馈
统计实际招聘到的人数与计划招聘人数的比例，评估新员工在试用期内的工作表现和绩效情况。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的电商策划人才，为公司的持续发展提供有力的支持。