要找到电商员工，可以采取以下几种策略：
发布职位信息
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）上发布职位信息，明确列出岗位需求、职责和任职要求。
利用社交媒体平台（如微信、微博、LinkedIn等）发布职位信息，扩大招聘覆盖面。
参加行业活动
参加电商相关的行业展会、研讨会和招聘会，与行业内人士建立联系，直接招聘人才。
内部推荐和引荐
鼓励现有员工推荐合适的电商人才，可以通过内部推荐系统或员工引荐机制。
建立人才库
建立和维护一个电商人才库，定期更新候选人信息，以便在需要时快速联系。
合作与培训
与电商培训公司合作，筛选经过培训的人才，或开设培训班培养内部员工成为电商专家。
利用专业平台
使用专业的电商招聘平台或猎头公司，他们通常有更精准的人才匹配服务。
明确招聘需求
在开始招聘前，明确岗位的具体需求，包括岗位职责、技能要求、工作经验等，以便发布更精准的招聘信息。
远程招聘
利用远程招聘平台（如甜薪工场）寻找远程电商运营人员，扩大招聘范围，降低用人成本。
通过以上策略，可以更有效地找到符合需求的电商员工，提升招聘效率和质量。