电商招人的方法有很多种，以下是一些常见且有效的方式：
招聘网站发布职位信息
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）上发布职位信息，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘
在社交媒体平台（如微信、微博、LinkedIn等）发布职位信息，利用平台的广泛覆盖面吸引更多人才关注和投递简历。
参加行业活动
参加相关的行业活动（如电商展会、研讨会等），与行业内的人士建立联系，了解行业动态，并在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐
通过现有员工或行业内的人士推荐合适的电商人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
信息类网站和本地论坛
在信息类网站（如某集、某8等）和本地论坛发布招聘信息，让本地的人看到。
行业网站发布消息
在行业相关的网站（如阿里巴巴、慧聪网等）发布招商广告。
人才网站发布
在全国性质的人才网站或专门做本城市的人才网站发布招聘信息，虽然需要支付费用，但效果显著。
门口招聘
打印招聘信息，贴在公司门前，让路过的人看到。
内部员工推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的电商人才，这种方式不仅成本低，而且推荐的人才往往更符合公司需求。
明确招商目标和定位
确定要招商的电商业务类型和目标商家的特征，制定有吸引力的招商资料，包括平台介绍、优势分析、合作模式等。
拓展招商渠道
线上渠道：利用社交媒体平台、行业相关网站、论坛等发布招商信息；线下渠道：举办招商会、研讨会，拜访潜在商家。
制定优惠政策和合作模式
提供免费入驻期、低佣金政策等，设计多样化的合作模式，如独家合作、战略合作等，并给予相应的特殊待遇。
提供优质的服务和支持
为商家提供店铺搭建、运营培训、营销推广等方面的支持，建立专门的客服团队，及时响应商家的问题和需求。
打造成功案例和样板商家
重点扶持一些优质商家，将其打造为成功案例，进行宣传推广，邀请样板商家分享经验，增强其他商家的信心。
建立评估和跟进机制
对潜在商家进行评估，筛选出符合平台定位和发展需求的优质商家，并进行持续的跟进和沟通。
通过以上多种方式，电商企业可以更有效地进行人才招聘，确保吸引到合适的人才，推动业务的发展。