在电商供应链中谈薪，可以参考以下建议：
了解市场行情
在面试前，通过求职网站、社交媒体或同行朋友了解同级别岗位的薪酬水平，记录多个公司的薪酬数据，求取中位数作为参考。
猎头的咨询建议也非常宝贵，他们通常对行情非常敏感，能提供实际的经验。
评估自身价值
根据自己的当前薪资、个人能力、经验职级等因素，评估自己的市场价值。
明确自己的期望薪资和最低接受薪资，这两个数字应基于市场行情和个人期望。
选择合适的时机
在面试基本成功时提出薪酬问题，而不是在面试初期或结果未明时。
在指出对方的不足后，再提出薪酬要求，这样更有说服力。
提出合理的薪酬要求
根据年收入而非月工资来谈薪酬，将奖金、分红等一并考虑在内。
期望收入可以略微上浮一些，以留出谈判空间。
谈判策略
目标是双赢，避免搞僵气氛。
如果对方提出拒绝理由，如工作经验不足或公司预算问题，可以提前准备好应对策略。
尝试模糊回答或反问对方更具体的薪酬范围或结构。
书面合同
一旦谈好薪酬，确保将其写入正式合同，避免后续的纠纷。
其他福利和发展机会
除了基本薪酬外，还要关注公司的福利、职业升迁机会和其他非物质性激励。
保持专业和礼貌
在整个谈判过程中保持专业和礼貌，展示自己的诚意和实力。
通过以上策略，你可以在电商供应链的谈薪过程中更加自信和从容，争取到合理的薪酬待遇。