计算机发奖金的方法可以根据不同的场景和需求有所不同。以下是几种常见的方法：
根据利润提成
企业可以根据每个月的利润进行奖金提成。例如，利润在10万元及以下的部分，奖金可提10%；利润在10万元至20万元之间的部分，超过10万元的部分按1%提成。
基本工资乘以奖金百分比
有些企业使用公式“奖金额=基本工资×a%”来计算奖金，其中a是根据实际销售额超过目标销售额的比率分成的不同档次。
绩效考核奖金
一些公司会根据员工的绩效考核结果发放奖金，奖金数额可能与员工的绩效评分或评级直接相关。
销售业绩奖金
销售部门员工可能会根据销售业绩获得奖金，奖金数额可能与销售额或销售目标达成情况挂钩。
年终奖
年终奖通常基于员工全年的工作表现和公司整体业绩，可能包括基本工资的一定比例或额外的绩效奖金。
其他自定义公式
根据公司的具体情况，奖金计算公式可能更加复杂，可能包括多个变量和条件，例如部门业绩、个人目标完成情况等。
建议
明确奖金分配规则：公司应明确奖金分配的具体规则，确保所有员工都清楚奖金的计算方法。
公平透明：奖金分配应尽量公平透明，避免部门之间、岗位之间的攀比和不满。
定期评估和调整：根据公司业绩和市场变化，定期评估和调整奖金分配规则，确保其合理性和有效性。
通过以上方法，企业可以根据自身情况选择合适的奖金发放方式，激励员工，提升公司整体业绩。