员工档案的保存期限主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的约束。以下是具体的保存期限：
劳动合同 ：劳动合同终止后，企业需保存至少2年。工资支付记录：
需保存2年以上，部分地区要求保存5年。
社会保险记录：
需保存至员工退休后至少15年。
工伤事故记录：
需保存至员工退休后至少30年。
人事档案：
在原存档部门保存的时间短期为3年，长期可达50年。
此外，企业自建员工档案一般存在私企的人事部门，员工入职后即建立，具体保存期限可能因企业而异。
建议
企业应严格遵守相关法律法规，确保员工档案的保存期限符合法律要求。
对于特别重要的记录，如工伤事故记录，应延长保存期限，以满足可能的长期追溯需求。
企业应定期审查和更新档案保存策略，确保其符合当前法律法规的要求。