离职时是否需要归还公司报销购买的电脑， 视具体情况而定。以下是几种可能的情况：
所有权归属公司
如果公司明确规定报销购买的电脑所有权归公司，员工仅拥有使用权，那么离职时通常需要归还电脑。
所有权归属员工
如果公司报销政策表明，报销费用是对员工个人购买电脑用于工作的一种补贴，且无其他约定表明公司保留所有权，那么电脑应归员工所有，离职时无需归还。
特殊约定
若公司与员工有特殊约定，如约定员工在公司工作一定年限后电脑归员工所有，或离职时需根据电脑折旧情况进行一定金额的补偿等，则按照特殊约定执行。若约定归公司所有，离职时应归还；若约定归员工所有，则无需归还。
保密信息保护
如果电脑中包含公司机密或保密信息，公司可能会采取措施来保护这些信息，例如在离职员工离开之前清除电脑上的敏感数据或者监控他们使用电脑的情况。
法律途径
一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁或法院诉讼。
建议：
在离职前，最好与公司人力资源部门或相关负责人确认电脑的归属和归还流程，以避免不必要的误解或法律纠纷。
如果存在特殊约定或保密要求，务必按照公司规定和法律法规进行处理，确保公司和员工的权益不受损害。