面对计算机行业被劝退的情况，你可以采取以下步骤来应对：
调整心态
接受现实：被劝退并不代表你能力不行，很多时候只是公司战略调整或业务变动导致的。
积极面对：将其视为一次重新审视自己、调整方向的机会。
了解相关法律法规及公司制度
劳动合同法：重点关注辞退的合法理由、通知期限、经济补偿等规定。
公司规章制度：仔细阅读员工手册中关于辞退、补偿、绩效考核等方面的条款。
个人过往绩效：收集整理你的工作成果、绩效考核结果等，作为谈判的依据。
巧妙沟通
留存证据：尽量录音或保留书面记录，以便日后维权。
不轻易妥协：不要被HR的“最后通牒”吓倒，你需要时间考虑和争取权益。
据理力争：针对补偿方案中不合理的地方，要勇敢提出异议。
谈判技巧
保持冷静：在约谈时务必保持冷静，切忌情绪化。
明确诉求：清楚表达你的诉求，如经济补偿、继续履行合同等。
避免被动：不要轻易签署任何文件或做出承诺，直到你完全了解并同意条款。
法律途径
咨询律师：如果公司拒绝合理补偿，可以咨询律师，了解你的法律权益。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
保持积极
利用时间提升技能：利用这段时间学习新技能，为下一份工作做好准备。
积极寻找新工作：在处理完劝退事宜后，积极寻找新的工作机会，保持职业生涯的连续性。
通过以上步骤，你可以更好地应对计算机行业被劝退的情况，保护自己的合法权益，并为未来的职业生涯做好准备。