计算机专业毕业生去外企工作有其独特的优势和挑战。以下是一些主要的考虑因素：
工作环境和氛围
工作压力小：外企通常注重员工的工作生活平衡，工作压力相对较小。
自由时间多：相对于一些国内企业，外企提供的自由时间较多，年假安排也较为充裕。
团队规模小：外企往往人员较少，沟通更为直接高效。
薪资和福利
薪资水平：外企的薪资水平通常较高，尤其是大型知名外企。
福利待遇：外企的福利待遇较为完善，包括五险一金、补充医疗保险、员工培训等。
职业发展
升职机会多：外企通常有更明确的晋升通道和更多的升职机会。
培训和学习：外企往往提供较多的培训和学习机会，有助于员工提升专业技能。
工作稳定性
相对稳定：外企作为独立企业，通常具有较好的市场竞争力和稳定性。
地域流动性
公司各地流动：外企往往有较多异地甚至跨国的工作机会，有助于员工拓宽视野和增加经验。
工作强度
工作强度适中：相比一些国内企业，外企的工作强度相对适中，有较为宽松的工作环境。
建议
个人职业规划：如果你希望有一个稳定的工作环境，同时注重个人成长和培训机会，外企是一个不错的选择。
语言能力：外企通常要求员工具备良好的英语或其他外语能力，因此具备优秀的语言能力会大大增加进入外企的机会。
行业选择：选择外企时，可以优先考虑那些在你感兴趣的行业和领域有较强实力的公司。
工作生活平衡：如果你更看重工作与生活的平衡，外企可能更适合你。但如果追求高强度的工作和高收入，国内一些互联网公司或创业公司可能更有吸引力。
总的来说，计算机专业毕业生去外企工作有其明显的优势，但也需要根据个人的职业规划和需求来做出选择。